## 第十章 经典模式：一对一面试

&emsp;&emsp;短兵相接

&emsp;&emsp;兵戎相见

&emsp;&emsp;很多候选人把这种面试当成一种决斗。

&emsp;&emsp;错误的认为面试官拥有一切权力。

&emsp;&emsp;你应该永远记住，面试是招聘者和应聘者相互了解的双向过程。他们是否是合适的雇主，与你是否是一个合格的员工一样重要。

**与不同的面试官打交道**

&emsp;&emsp;面试官的经验水平差异很大，从高素质的人力资源专业人员一直到初次面试的职员。我的一个朋友曾经接受过一个职位的面试，而显然对方是第一次参与招聘面试。她最终不得不亲自主导面试。

**友好但专业**

&emsp;&emsp;在任何情况下，与你的面试官建立融洽的关系都是非常重要的。面试应该是一场友好，专业的讨论。你可能不喜欢这种体验；别人也有可能不喜欢这种体验，但是如果能让自己更享受这个过程，结果就能越好。

&emsp;&emsp;融洽的关系固然重要，但绝对不能避免与面试官过于亲密。保持一定的距离是必要的。

&emsp;&emsp;许多人本能地试图通过开玩笑来打破紧张或尴尬的僵局，但在面试中玩笑通常是不合适的。

> 错误！  
> 当被问及在空余时间会做什么时，回答抽大麻，约炮的候选人很可能以为他们通过玩笑与面试官建立了同盟之谊。但这能让他们被录用吗？肯定是不能的！

**模拟面试的重要性**

&emsp;&emsp;与信任的人进行模拟面试应该是实践面试技巧的最佳方法，当然更好的办法就是多去参与一些真实的面试。

&emsp;&emsp;请人与你坐下来，花30分钟左右的时间，谈论一些我们稍后在本书中要解决的问题。

&emsp;&emsp;自己一个人自问自答也是种方法，但肯定不同于与真正的活人面对面进行问答。