## 第二十八章 举荐信

&emsp;&emsp;大多数工作机会将取决于你未来的雇主能否获得满意的推荐信。事实上，有些雇主会在核实推荐人之后才发出录用通知。

&emsp;&emsp;当然，并不是所有的雇主喜欢这个模式。随着人们越来越愿意在举荐信内写大量的溢美之词，整个推荐信的游戏往往看起来毫无意义。有时一个人的现任雇主会给出热情洋溢的推荐信，只是因为他们渴望他们离开！

&emsp;&emsp;尽管如此，许多雇主仍会寻求推荐信。在某些工作中，他们确实非常认真地对待举荐信。

**选择谁？**

&emsp;&emsp;你需要仔细选择！他们的评论可能会对你的申请产生重大影响。

&emsp;&emsp;传统上，你应该能够提供至少两个推荐人的详细资料——通常一个是私人的，一个是专业的。然而，雇主不仅想了解你现在的雇主，还想了解你以前的雇主，甚至是你前前雇主。这完全取决于他们想要多彻底的了解你，以及你应聘的职位有多敏感。

**如何进行**

&emsp;&emsp;你可以根据要求给出姓名和联系方式，但是在公布你的推荐人的详细信息之前最好先联系他们。通常情况下，直到面试阶段你才需要考虑这个问题，但一些雇主会坚持要求提前提供推荐人的详细信息，一些招聘机构也会这样做。

&emsp;&emsp;一般来说，尽早与潜在的裁判取得联系是没有坏处的。这也给了他们一个机会来准备如何评价你，也给了你一个机会来决定他们是否真的是最好的选择。

> 重要提示  
> 一般情况下，简历中不应该包含推荐人的详细信息。

&emsp;&emsp;根据你和你推荐人的关系，你可能会觉得打电话是最快和最容易的。然而，在大多数情况下，最好是提供一封简短而有礼貌的信。

&emsp;&emsp;有时你可能会被期望获得一份正式的书面推荐信，但在绝大多数情况下，你所需要做的就是获得将推荐人的联系方式公布给任何感兴趣的人的许可。然后，由你未来的雇主决定是否需要联系。