## 第十五章 群面

&emsp;&emsp;群体面试是指多个候选人同时参加并进行评估的面试。候选人不仅会互相见面，而且需要在各种不同的任务中共同努力，同时面试官会观察并记录候选人的言行举止。

**为什么要进行群面？**

&emsp;&emsp;选择群面而不是一对一面试候选人的动机是什么？可能是为了节约时间，也可能是因为公司更重视团队合作，或者两者都有。无论他们的动机是什么，你都应该假定公司是在为团队找一名队员履行岗位职责。

**你充当什么角色？**

&emsp;&emsp;或者说：面试官希望你扮演什么角色？

&emsp;&emsp;领导者？表现最好的人？提出想法的人还是执行想法的人？

&emsp;&emsp;明白他们希望你成为什么样的团队成员，这将有助于你知道如何表现。

&emsp;&emsp;也许你申请的是领导岗，这并不意味着你必须霸道，不惜一切代价向所有人证明自己是领导。公司肯定不会在招聘法西斯独裁者。嗓门大，言语直接，为人刻薄的人很少能被录用。你可以用良好的表现证明自己，无需非要担任领导的角色。

&emsp;&emsp;在团队中做一名倾听者，善于合作，沟通，提出想法和解决方案，这些都是优秀的表现。你是成功的推动者还是绊脚石？

**团队活动**

&emsp;&emsp;在小组面试中你可能会遇到以下两种类型：

* 语言类
* 行为类

&emsp;&emsp;辩论，通常会给出一个话题以进行辩论并得出结论。面试官可以任命一位代表，或者也可以每个人平等发言。

&emsp;&emsp;或者，角色扮演；分成两个或两个以上小组，根据设计的剧本，有可能与工作有关，也可能更抽象，考察每个人的自然反应。

&emsp;&emsp;要求每个候选人向其他候选人做简短演讲也是一种很流行的形式。请参考[上一章](https://github.com/pwstrick/daily/blob/master/book/prepare/14.md)以获取有关如何处理演讲的详细建议。

&emsp;&emsp;行为类，范围就可以很大。可能需要你计划，设计和实际构造某些东西，或者解决某一问题或困难。

**其他候选人**

&emsp;&emsp;你可能需要与其他候选人在一起相处几小时，甚至一整天。你们是竞争关系，但没有必要将他们视为敌人。相反，你需要与他们合作，完成这次群体面试，因此从一开始就请保持友善，多沟通，多交朋友，而不是树敌。时刻记住你们是一个团队。

> 重要提示！  
> 不要太大声，以免盖过其他人。相反，也不要太沉默，以至于没人能注意到你！

**在聚光灯下**

&emsp;&emsp;一整天，你都会受到密切地关注。听起来压力很大，但也请保持冷静，大家都在同一条船上，其他人可能和你一样紧张。

&emsp;&emsp;考察的关键点包括沟通能力，主动性，决心和抗压能力。

&emsp;&emsp;从开始到结束，你都会是面试官瞩目的焦点。