## 第九章 基本原则

&emsp;&emsp;面试的方式有很多。大多数人对面试的概念都是经典的一对一面试，这也是大多数应聘者所期望的；但是，必须考虑到的确存在许多其他可能出现的方式。

* 经典的一对一面试
* 小组面试（一位候选人多名面试官）
* 能力测试
* 心理测验
* 演示面试
* 群面（一位面试官，多名候选人）
* 评估模型测试
* 远程面试

&emsp;&emsp;面试可能是在拥挤的办公室中进行的快速，非正式的交谈，也可能涉及小组面试，所有这些都需要你不断地展示自我。你可能会被要求参加能力测试或证明您具备该工作所需的技能，例如打字测试。甚至可能与其他应聘者一起进行小组活动，以了解您在团队中的表现。

&emsp;&emsp;通常，候选人会因为出乎自己的预料而无法充分发挥自己的能力。

**我的建议？**

&emsp;&emsp;你不能为所有可能的情况做好准备，但是可以为大多数情况做准备，在接下来的章节中，我将介绍所有可能发生的情况。

**二面，三面**

&emsp;&emsp;一般来说，你只需要参加一次面试。但是，也有很多公司需要进行二面，甚至三面。

&emsp;&emsp;无论是第几次面试，基本原则不变，本书中的建议均适用于所有面试。

&emsp;&emsp;不过，你不能预期每个面试都属于同一类型。第一次面试可以通过电话进行，然后是小组面试，最后是通过评估模式的第三次面试。无论哪种情况，第二和第三次面试通常都比较集中和详细。

&emsp;&emsp;不过，你不必担心。如果你已经为以下所有可能的场景进行了计划和准备，那么无论您要进行多少次面试，都应该能够顺利进行。

&emsp;&emsp;另外，第一次面试也能使你对第二次或第三次面试的情况有所了解，能过做好充分的准备。