## 第十一章 小组面试

&emsp;&emsp;小组面试是一对一面试的延伸，往往有多名面试官。

&emsp;&emsp;根据我的经验，与参加一对一的面试相比，候选人对参加小组面试感到更担忧。实际上，无需多担心。

&emsp;&emsp;在本章中，我将介绍参加小组面试时需要牢记的几点，你会发现实际上没有什么可担心的。

&emsp;&emsp;因为有两个，三个或三个以上负责人比一个人独断要好。小组面试更加紧凑，但是只要你作了充分的准备，就没有什么好担心的。

**成员组成**

&emsp;&emsp;第一步是确定小组成员是谁，每个人都是什么职位-他们为什么在场？小组成员不会期望你会心灵感应；他们会很有礼貌的自我介绍，你应该可以轻松推断出每个人的来意。小组中必定有一位主要负责人，表面上是负责会议流程的人，并将负责指导面试的总体方向。通常，他们倾向于坐在其他面试官中间或独自坐在桌前，因此你应该很容易识别。

> 重要提示！  
> 如果你将参加小组面试，请随身携带多份简历。经常会遇到准备不足的面试官共享一份简历副本，如果你能提供更多副本，那么一定会给人留下深刻的印象。

&emsp;&emsp;其他小组成员将协助负责人向你提问。小组面试很普遍，因为由一个人有效地评估候选人是否适合担任某个职位并不实际。例如，一个典型的三人小组可以由一名部门经理担任主席，并由你的准直属经理协助，或者可能由准同事在特定技术问题上向你提问。

**关注重点**

&emsp;&emsp;在一对一的面试中，与面试官进行适当的眼神交流非常简单。但是，在小组面试中，你必须尽力合理的与所有小组成员进行定期眼神交流。你必须与每个人多建立融洽的关系。说起来容易做起来难，但是眼神交流是一个很好的开始。

**你在和我说话吗？**

&emsp;&emsp;另外，在一对一的面试中，只有一个人会回答你。但是在小组面试中，当某一个小组成员提出问题时，请专心听他的问题，在回答问题时，请面向所有成员。

&emsp;&emsp;不要让眼睛像兔子那样来回张望。当你开始回答时，请专注于向你提出问题的小组成员，但是，在你提出要点时，你可以将视线从一个小组成员平稳地引导到另一个小组成员-顺序不限。如果你有进行演讲的经验，那么对此你应该很熟悉。

&emsp;&emsp;避免将注意力过多的集中在一个小组成员上，例如主席或问大多数问题的人。所有小组成员都将对你的去留做出决策，而一个安静，不那么突出的小组成员也能产生令人惊讶的影响。平等对待他们。

**面试结束**

&emsp;&emsp;面试结束时，请微笑地感谢每个小组成员。考虑到一般是由主要负责人提出结束面试，所以一般人会只感谢负责人。请避免这种错误，给所有面试官一个良好的结束印象。正如我之前说的，你不知道哪个人将对你的录用给出决定性的意见。