## 了解面试官的需求
想要面试成功，你需要了解面试官在面试中所扮演的角色和他想要达成的目标。面试官当然是想要招聘员工，但是更是要找最合适的人选。他们需要通过面试做出明智而合理的决定，所以面试中所提出的每一个问题都非常重要，并具有深层含义。面试官不会随机提问，并靠猜测决定合适人选。面试时提出的问题都是经过设计以便提炼出跟你个人有关的信息，以此判断你是否合适。总的来说，面试时所提出的问题主要围绕以下四点：

1. [你是否胜任这份工作？](https://github.com/pwstrick/daily/blob/master/book/concern/1.md)
2. [你是怎样的人？](https://github.com/pwstrick/daily/blob/master/book/concern/2.md)
3. [你是否适合这个企业？](https://github.com/pwstrick/daily/blob/master/book/concern/3.md)
4. [聘用你，公司需付出多少？](https://github.com/pwstrick/daily/blob/master/book/concern/4.md)

了解了问题背后的潜台词，你就可以有针对的回答问题，为面试官提供其所需的信息使自己成为可能的候选人。根据这四点，本书又分了101个提问，虽然这些问题有些是可以同属几大分类的。例如，面试官问你“你的领导风格是什么？”，他可以通过回答了解你过去的经历（属于第一大类）也可以了解你的性格（属于第二大类）或者也能了解你和他人的相处模式（属于第三大类）你的回答将会决定面试官怎么去理解和提炼信息。当然，分类间也会有重叠的部分，但是本书最重要的是告诉你如何回答面试官的问题，而不是如何判断这个问题属于哪一类。

