---
ingested: 2026-07-13
status: inbox
tags: [career, workplace, canva]
---

# Canva 工作背景与职场心态

大哥于 2026 年 5 月入职 **Canva**，已满 2 个月。

## 角色与项目

- **职级**：Senior Engineer（此前在别家公司为 Staff Engineer）
- **总经验**：约 14-15 年
- **项目**：将内部平台 "Devbox"（原名 Code）迁移到 Kubernetes，负责 **GPU 部分**
- **团队**：3 人（大哥做 GPU、另一人做普通 Workload、第三人做网络），之前无 Tech Lead

## 最近变动

2026-07-13：Manager 通知另一项目的同事空降为团队 Tech Lead。此人：
- Canva 5 年老员工
- 总经验约 7-8 年，也是 Senior Engineer
- 之前是另一个项目的 Tech Lead

## 心态与关注点

大哥感受到"资历倒挂"的心理落差——经验多但被更年轻、同级的人 lead。Agent 给了系统的职场建议，核心观点：

1. 组织资本 > 经验年限（在 Canva 5 年 vs 2 个月的差异）
2. Tech Lead 是角色而非职称——对方被选中是因为已验证过的交付能力
3. 短期策略：在 GPU+K8s 领域做到"不可替代"
4. 中期策略：把新 Tech Lead 变成盟友而非对手
5. 验证窗口：6-12 个月后如仍无升级信号，才需认真面对
