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title: 澳洲IT合同工日薪$1200如何折算为全职等效年薪：深度解析福利、风险与隐性成本
created: 2026-04-01
updated: 2026-04-01
type: summary
tags: ["australia", "contractor", "notes", "salary", "telegram"]
external: http://go/ui/posts/2322/
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在澳洲将合同工（Contractor）的日薪折算为全职（Permanent Full-time）的等效年薪，核心在于把全职工享有的带薪假期、福利保障以及合同工承担的风险溢价（Risk Premium）计算在内。

我们可以通过计算“实际可计费天数（Billable Days）”来做一次直观的对比。

### 1. 每年实际工作天数计算

一年有 52 周，共 260 个工作日。全职工在这些天数里都有工资，但合同工“手停口停”。为了做到苹果和苹果的比较，我们需要扣除全职工通常享有的带薪假：

* **带薪年假：** 20 天（4 周）
* **法定公共假日：** 11 天（维多利亚州标准）
* **带薪病假/事假：** 约 9 天（假设一般使用量）
* **总计缺勤天数：** 40 天

这意味着，一个标准合同工每年大约有 **220 天** 是可以产生计费收入的。

### 2. 收入折算（基于 220 天）

在澳洲，IT 合同工的日薪报价通常分为不含养老金（ex-Super）和包含养老金（inc-Super）两种情况。目前的法定 Super 比例为 11.5%。

| 报价模式 | 年度总现金收入 ($1200 × 220天) | 养老金 (Super) 状况 | 对应的全职 Base Salary 估值 |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| **Ex-Super (不含养老金)** | $264,000 | 额外支付 11.5% ($30,360) | **$210,000 - $230,000** |
| **Inc-Super (含养老金)** | $236,771 (扣除 11.5% 后) | 包含在总额内 ($27,229) | **$190,000 - $210,000** |

**为什么折算后的全职 Base 会比合同工总收入低？**
因为合同工需要承担更多隐形成本和风险：
* **空窗期风险：** 合同结束到下一个合同开始之间可能存在无收入的 Bench time。
* **被裁成本：** 随时可能被终止合同，没有任何裁员补偿（Redundancy pay）或通知期保障。
* **自理费用：** 需要自己购买专业责任险（Professional Indemnity）和公共责任险（Public Liability），自己承担培训、甚至办公设备的费用。

业界通常认为，合同工的年化收入需要比全职基本工资高出 **20% - 30%**，才能抹平这些福利和安全感的缺失。因此，$1200/天（ex-Super）在购买力上大致等同于拿 **$220,000** 左右 Base Salary 的全职工。

### 3. 薪酬结构与隐性成本考量

对于在高级平台开发或架构岗位上，且习惯了总收入中有 30% 左右是每季度归属的 RSU 的工程师来说，转做合同工最大的体感变化是收入结构彻底变成了“纯现金流”。 

这带来两个非常现实的影响：
* **税务与现金流：** 所有的收入都在发票结算时落袋为安。虽然每年 7 月不用再面对 ATO 对 RSU 强制扣除 45% 左右的重税，现金流变得更可控，但也失去了利用 RSU 长期持有来实现资本增值的空间。
* **缺少全职奖金：** 科技公司的全职通常还有 10% - 20% 的年终奖（Bonus），合同工则是绝对的固定费率。

**总结来说：**
税前 $1200/天（如果不包含 Super），基本对标的是总包（Base + Super）在 **$240k - $250k** 左右的全职岗位。如果在市场上寻找 Staff 或 Principal 级别的职位，这个报价是一个非常标准的中间位水平。如果是为了更高的自由度或是快速积累现金，这是一个不错的选择；但如果寻求长期稳定和股权激励，全职依然有其不可替代的优势。
