翻译第20章

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 > 例子  
 > 我工作中最重要的技巧便是：计划、组织和行动。我有一个主要的待办事项清单，同时也有正在处理的每个特定项目的单独待办事项清单。我每天至少检查一次，以确定我的优先事项。我总是把目标放在最有价值的任务上，以及在最短时间内完成最多任务的任务上。不太重要的项目，我会延后，或者，如果无意义，便从名单上完全删除。虽然我的工作负担很重，但我发现这样能让我始终保持领先一步，并确保没有东西遗漏。
 
+**5. 激励你工作的动力是什么？**
 
+  类似问题：
 
+* 是什么给了你工作的动力？
+
+  这个问题背后的含义：
+
+  面试官真正想问的是，我们需要做什么来激励你？你有足够的动力从事这项工作吗？不过，他们不太可能直接问这个问题。通过问你的动机是什么，他们可能会从你身上提取出更多有用的信息——如果你足够粗心的话！公司希望雇佣高度积极性的人，而不是那些只是敷衍了事踩点下班的人。
+
+  你的答案：
+
+  有许多可以激励你的因素。你必须小心选择：
+
+* 对你个人产生积极的影响。
+* 与你申请的工作并不矛盾。
+* 对你未来的雇主同样有利。
+* 不会给雇主带来任何负担。
+
+  当然，金钱是一个主要的动力。这是大多数人每天去上班的主要原因！然而，除非你从事销售或其他高度受金钱驱动且主要以佣金为基础的工作，否则你应该避免提及金钱作为激励因素。这个回答太自私了。这是一个纯粹符合你自身利益的因素，而不是你未来雇主的利益。
+
+  我建议，根据你的角色定位，你可以列举一些喜欢挑战、追求结果和自我认同等因素。
+
+> 例子  
+> 我非常注重结果。做好工作并达到预期的结果是激励我的主要动力。虽然我能够独立完成一个项目，但我特别喜欢在团队中工作的感觉。与拥有共同目标的人一起共事非常有成就感。我喜欢接受挑战。当我的老板称赞我工作出色时，认同感油然而生。
+
+**6. 你是否有前瞻性？**
+
+  类似问题：
+
+* 你是否擅长主动出击？
+
+  这个问题背后的含义：
+
+  前瞻性意味着能对一些事情进行预测，并提前采取行动。这与积极性有些差别，但两者密切相关。
+
+  在问你这个问题时，面试官想知道你是如何定义前瞻性的，以及你自己是否真的积极主动——这是一个非常理想的特征。
+
+  你的答案：
+
+  这是用举例来回答问题的最好例子——不管面试官是否真的要求。如果你不能用一个例子来说明你的答案，那么它将毫无意义。任何人都可以声称自己有前瞻性的，积极主动的，但你能证明这一点吗？
+
+  仔细选择你的例子，描述情景，最重要的是，解释你的行为带来的益处。
+
+> 例子  
+> 是的，我会认为自己是有前瞻性的。我认为尽可能提前预测是非常重要的。就如法国谚语，“小洞及时补，免遭大洞苦！”当我的团队在进行一个项目时，我总是尽力提前发现可能的问题，并确保解决。最近，我们的一个重大项目受到一名核心员工离职的严重影响。我预计，由于这个原因，我们将无法按时向客户交付解决方案。我决定联系客户，解释情况，为延迟道歉，并强调最终解决方案的质量比按时交付更重要。客户欣赏我的诚实，非常理解我，并且很高兴听到我们绝不会为了赶时间而在质量上妥协。
+
+**7. 你有创造力吗？**
+
+  类似问题：
+
+* 你认为你在哪些方面有创造力?
+
+  问题背后的含义：
+
+  这里没有隐藏的意义。这是一个非常直接的问题；各行各业都至少需要一定程度的创造力，而创造力通常被视为智力的一个指标。核心问题是你有创造力吗？这显然是一个封闭的问题，但直接回答“是”不会让你得到任何结果。不管面试官是如何提问的，你都需要准确地说明你在哪些方面富有创造力，这一点在你的工作中是如何体现的，并且至少要举一个例子来支持你的观点。
+
+  你的答案：
+
+  有些工作显然比其他的更有创造性，你回答问题的方式取决于你的职业。如果你在创意领域工作，那么你需要给出一个更全面的答案。但即使你在一个通常被认为对创造力要求不高的领域工作，你也应该能够举出一个例子，说明你在哪些方面表现出了横向思维或创新思维，或者发明了一种新的、更好的处理事情的方法。
+
+> 例子  
+> 是的，我相信我是一个有创造力的人。我能够从侧面思考，并且在寻找问题的解决方案方面具有创造性。工料测量在很多情况下并不被认为是一种特别需要创造力的工作。例如，将旧的手工报告系统转换为高度自动化的、更精确的、基于电子表格的系统。从长远来看，这为我和我的团队节省了大量的时间，也意味着我们在计算中能避免错误带来的尴尬。
+
+**8. 你喜欢冒险吗？**
+
+  类似问题：
+
+* 你怎么看待风险？
+* 你对冒险有什么看法？
+
+  问题背后的含义：
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+  你喜欢冒险吗？这是一个非常直接的问题。面试官真正想要的是评估你对风险的态度。在某些行业中，喜欢冒险肯定会成为不利因素，而在另一些行业中，衡量风险的能力——以及承担风险的能力——则是一项重要的技能。
+
+  你的答案：
+
+  你的答案将不可避免地取决于你申请的是什么工作。如果你的工作是一个冒险——或者投机取巧——可能会让人不悦的行业，那么你需要明确你不是一个喜欢冒险的人。你甚至可以强调，你把识别潜在的风险并预先防范它们视为你工作的一部分。
+
+  如果评估风险——并承担适当的风险——将成为你新工作的一个特点，那么你的答案自然会大不相同。不过，你当然希望避免给人留下鲁莽的印象。你的重点应该放在识别和评估风险上，只有在你计算了潜在结果并认为你的行动值得冒险的情况下才去冒险。你还应该提到你的决策能力，因为准备承担风险也是一种决策。
+
+> 例子  
+> 这取决于你如何定义风险。我当然不是一个冒不必要的风险的人，也不是一个会以任何方式危及任何人身安全的人。然而，我完全理解商业上的成功依赖于承担风险——评估风险。如果我仔细考虑过一件事，并权衡过利弊，我认为为了企业的最大利益而冒险是值得的，那么我就不怕冒这个险。你不可能总是对的，但仔细的筛选和分析能让你做出有利的判断。并确保总的来说，你的决定会有回报。经验是必不可少的，而我在职业生涯中获得的经验在我做决定时是无价的。
+
+**9. 你如何处理压力？**
+
+  类似问题：
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+* 在巨大压力下你是如何应对的？
+* 你能承受压力吗？
+* 你如何在有限的时间下处理无数相互冲突的需求？
+* 是什么让你在工作中感到压力？为什么？
+
+  问题背后的含义：
+
+  应对压力的能力几乎在各行各业都是必不可少的，无论你是在超市的收银台工作还是在一家大公司担任领导。压力是我们生活的世界中不可避免的。面试官要确认的是：
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+* 你认识到压力是生活的一部分。
+* 你了解压力对你的影响。
+* 你足够强大，能够从容应对。
+
+  你的答案：
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+  由于面试官在这个问题上提问的方式多种多样，所以你必须充分理解压力和压力之间的区别。
+
+  处于正面的压力之下意味着你有很多重要的要求；被挑战去完成一些本身很难完成的事情，或者在规定的时间内很难完成的事情。压力很大程度上会给人一种积极的力量，对很多人来说是一种激励因素。
+
+  相反，压力又可以是负面的。当你所承受的压力超过了你的能力，无法有效地满足别人对你的要求时，负面压力就会产生。一个人长期承受过大的压力会导致各种各样的问题。
+
+  我相信每一个读过这本书的人，都会在人生的某个阶段，经历过压力，知道自己是什么样的人。
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+  回答这个问题的关键是抓住这个机会，谈谈你在压力下是如何应对挑战的。试着避免过分紧张。
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+  不要给人留下这样的印象：你所承受的压力完全是你自己的错，或者是你自己的失败所造成的。把责任完全归咎于你无法控制的外部因素。
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+  不同的工作受到不同程度的压力，这将影响你如何准确地表达你的答案。
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+> 例子  
+> 过去几年，在一家小型初创公司工作，自然是一种压力很大的经历。我不得不在有限的时间内处理大量相互冲突的需求。通过精心的规划和组织，通常可以减少所承受的压力，但总会有一些因素超出你的控制范围。就我个人而言，虽然没有压力的日子能让我得到短暂的休息，但压力更能让我成长。迫使我把精力投入到尽可能多的事情中去。当然，有时候我所承受的压力太大了，还是会非常疲惫。然而，我有足够的经验来认识到，可以合理地预期自己只能做到这么多，而解决办法不是恐慌，而是专注发挥你的最佳水平。